Klarheit, Gelassenheit und Wirksamkeit in Führung & Zusammenarbeit
Als Unternehmerin, Führungskraft oder Personalverantwortlicher trägst du täglich Verantwortung – für Menschen, Ergebnisse und die Stimmung im Team. Gleichzeitig stehst du vor der Herausforderung, unterschiedliche Persönlichkeiten, Erwartungen und Arbeitsweisen in Einklang zu bringen.
Ich unterstütze Menschen und Teams dabei, sich selbst besser zu verstehen – damit sie klar, gelassen und wirksam handeln können. Mit Empathie, systemischem Blick und praxisnahen Methoden entwickeln wir Lösungen, die im Alltag greifen und nachhaltig wirken.
Wenn dir diese Themen bekannt vorkommen, bist du hier richtig:
Kommunikation verbessern – Missverständnisse vermeiden, klar und wertschätzend sprechen
Führungskompetenz stärken – Sicherheit in der Rolle gewinnen und authentisch wirken
Zusammenarbeit fördern – aus Einzelpersonen ein starkes Team machen
Veränderungen gestalten – neue Strukturen so umsetzen, dass alle mitgehen
Konflikte klären – Spannungen früh erkennen und tragfähige Lösungen finden
Nachwuchs fördern – Auszubildende und junge Talente früh in ihre Stärke bringen
Ob es um Führungskräfte, ganze Teams, Frauen in Führungsrollen oder den Nachwuchs geht – mein Coaching- und Trainingsansatz verbindet Klarheit mit Menschlichkeit und richtet sich immer nach den individuellen Bedürfnissen deiner Organisation.
Führungskräfteentwicklung – klar, wirksam, menschlich
Führung heißt: Orientierung geben, Menschen entwickeln und zugleich Ergebnisse sichern.
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihren authentischen Führungsstil zu schärfen, klar zu kommunizieren und in Veränderung wirksam zu bleiben – mit Empathie, Systemik und Praxisnähe.
Mögliche Themen
Selbstführung & mentale Stärke – Grenzen setzen, Energie managen, Prioritäten klären
Rolle & Verantwortungen klären – Positionierung, Entscheidungswege, Erwartungsmanagement
Kommunikation, die Orientierung gibt – Meetings führen, klare Botschaften, schwierige Gespräche
Mitarbeiter*innengespräche führen – Feedback, Entwicklung, Zielvereinbarungen, Jahresgespräche
Konflikte konstruktiv klären – früh erkennen, deeskalieren, Lösungen vereinbaren
Veränderungen führen (Change) – Unsicherheit adressieren, Sinn vermitteln, Beteiligung fördern
Delegation & Ownership – Verantwortung übergeben, Vertrauen aufbauen, Kontrolle loslassen
Zeit & Fokus in Führung – Prioritäten, Nein sagen, wirksam entscheiden
Formate
Einzelcoaching (Leadership Coaching) – 60–90 Min., als Paket (z. B. 4–8 Termine)
Führungskräfte-Workshops – Halb-/Tagesformate, interaktiv & praxisnah
Begleitprogramme – z. B. 3 Monate inkl. Transferaufgaben und Reflexion
Shadowing & Feedback – Begleitung im Alltag mit konkretem, wertschätzendem Feedback
Was sich verändert
mehr Klarheit in Rolle & Entscheidungen
mehr Gelassenheit in herausfordernden Situationen
mehr Wirksamkeit in Kommunikation, Meetings und Teamführung
Teamentwicklung & Kommunikation – Miteinander, das trägt
Ein gutes Team entsteht nicht zufällig – es wächst, wenn Vertrauen, klare Kommunikation und gemeinsame Ziele da sind.
Ich unterstütze Teams dabei, Missverständnisse zu klären, Zusammenhalt zu stärken und Rollen klar zu leben.
Ob beim Start eines neuen Projekts, in Umbruchsituationen oder nach Konflikten – wir schaffen die Basis für echte Zusammenarbeit.
Mögliche Themen
Teamstart & Onboarding – schneller ins Wir-Gefühl finden
Rollen- & Aufgabenklärung – Verantwortung und Zuständigkeiten sichtbar machen
Feedback- & Meetingkultur – Austausch, der motiviert statt ermüdet
Kommunikationsstile verstehen – Persönlichkeitstypen erkennen und nutzen
Konfliktprävention – Spannungen früh erkennen und deeskalieren
Generationsvielfalt nutzen – Verständnis schaffen zwischen Jung & Erfahren
Zusammenhalt nach Veränderungen – Vertrauen neu aufbauen
Formate
Team-Workshops – ½- oder 1-tägig, interaktiv & praxisnah
Team-Coaching – mehrteilige Begleitung über mehrere Wochen
Moderierte Teamgespräche – bei akuten Herausforderungen
Was sich verändert
Mehr Miteinander – auch bei unterschiedlichen Sichtweisen
Bessere Abstimmung – weniger Reibungsverluste
Offene Kommunikation – für mehr Verständnis und Verbindlichkeit
Female Leadership Coaching – Führen mit Klarheit & Herz
Als Frau in einer Führungsrolle im Mittelstand jonglierst du oft zwischen Verantwortung im Job und privaten Verpflichtungen.
Hohe Erwartungen, viele Rollen – und der Anspruch, allem gerecht zu werden.
Im Coaching schaffen wir Raum für dich: zum Reflektieren, Stärken sammeln und deinen Führungsstil so zu gestalten, dass er zu dir und deinem Leben passt.
Mögliche Themen
Selbstführung & mentale Stärke – bei dir bleiben, auch in stressigen Zeiten
Führen mit Klarheit und Empathie – bestimmt kommunizieren, ohne Härte
Work-Life-Balance leben – Familie, Führung und dich selbst in Einklang bringen
Souverän auftreten & entscheiden – Sicherheit in Präsenz und in Entscheidungen gewinnen
Rollenvielfalt bewusst gestalten – Mutter, Führungskraft, Frau – in Balance
Formate
Einzelcoaching (online oder vor Ort) – 60–90 Min., flexibel buchbar oder im Paket
Intensiv-Workshops für Frauen in Führung – Austausch, Impulse, Praxisübungen
Begleitprogramme – z. B. 3 Monate mit festen Terminen und Transferaufgaben
Was sich verändert
Mehr Klarheit über deine Rolle(n)
Mehr Gelassenheit im Führungsalltag
Mehr Energie für das, was dir wichtig ist
Nachwuchs- & Azubi-Coaching/Training – Stark starten, sicher wachsen
Junge Talente sind die Zukunft deines Unternehmens.
Gerade in den ersten Berufsjahren entscheidet sich, ob sie motiviert, selbstbewusst und eigenverantwortlich arbeiten – oder ob Unsicherheit und Überforderung bremsen.
Im Coaching/Training begleite ich Auszubildende und Berufseinsteiger*innen dabei, ihre Stärken zu erkennen, Kommunikationsfähigkeiten auszubauen und ihren Platz im Team zu finden.
Mögliche Themen
Selbstvertrauen stärken – Potenziale erkennen und nutzen
Umgang mit Herausforderungen – Resilienz und Problemlösungskompetenz
Kommunikation im Berufsalltag – klar, respektvoll, zielgerichtet
Teamarbeit & Zusammenarbeit – Rollen verstehen, Verantwortung übernehmen
Eigenverantwortung fördern – Motivation und Selbstorganisation stärken
Generationsübergreifendes Arbeiten – Verständnis für unterschiedliche Arbeitsstile
Formate
Azubi-Workshops – ½- oder 1-tägig, praxisnah und interaktiv
Einzelcoaching – individuell abgestimmt auf die Person
Begleitprogramme über die Ausbildung hinweg – regelmäßige Impulse & Reflexion
Was sich verändert
Mehr Sicherheit im Umgang mit Kolleginnen und Kundinnen
Bessere Selbstorganisation im Arbeitsalltag
Stärkeres Commitment zum Unternehmen
Gemeinsam Potenziale entfalten – für Führung, Team & Nachwuchs
Ob erfahrene Führungskraft, eingespieltes Team, Nachwuchstalent oder Frau in einer Leitungsrolle – echte Entwicklung entsteht, wenn Menschen sich selbst verstehen, ihre Stärken leben und miteinander wirksam arbeiten.
Mit systemischem Blick, klarer Struktur und empathischer Begleitung unterstütze ich dich und dein Unternehmen dabei,
Führung wirksam und menschlich zu gestalten,
Teams in ihrer Zusammenarbeit zu stärken,
Frauen in Führungsrollen zu empowern und
Nachwuchskräfte von Anfang an sicher aufzustellen.
Ob im Coaching, Workshop oder in einer längeren Begleitung – wir finden gemeinsam das Format, das zu deinem Ziel passt.
Qualifikationen
Systemischer Business Coach
Personalfachkauffrau
Handelsassistentin
Erlebnispädagogin
Über mich –
Uta Waldhausen
Ich unterstütze Menschen und Teams dabei, klar, gelassen und wirksam zu handeln – mit Herz, Struktur und echtem Tiefgang.
Seit über 20 Jahren fasziniert mich, wie Menschen sich entwickeln, ihre Potenziale entdecken und mit Klarheit handeln.
Diese Begeisterung prägt jedes meiner Coachings, Workshops und Trainings – ob in der Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, im Female Leadership Coaching oder in der Arbeit mit Nachwuchskräften.
Mein Weg führte mich über die Arbeit im Handel, im Personalwesen und in der Erlebnispädagogik hin zu meiner heutigen Rolle als systemischer Business Coach und Gründerin.
Daraus bringe ich dir:
Praxisnähe – weil ich selbst Führung erlebt und Teams geleitet habe
Empathie – weil mir der Mensch wichtiger ist als die Methode
Struktur – weil Veränderung Klarheit braucht
Ich glaube daran, dass nachhaltige Ergebnisse nur entstehen, wenn Menschen wirklich miteinander sprechen, einander verstehen und gemeinsam handeln.
Genau diesen Raum schaffe ich – klar, wertschätzend und mit Gespür für das, was unausgesprochen bleibt.
Lass uns ins Gespräch kommen
Vielleicht hast du schon ein klares Ziel vor Augen – oder nur das Gefühl, dass sich etwas verändern darf.
Beides ist ein guter Ausgangspunkt.
In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch finden wir gemeinsam heraus, was du, dein Team oder dein Unternehmen gerade wirklich braucht – und wie ich euch auf diesem Weg begleiten kann.